Nos formations s’adressent à toutes les structures : entreprises privées, associations, collectivités, établissements publics…
Elles concernent aussi bien les équipes salariées que les bénévoles ou les responsables souhaitant renforcer leurs connaissances et pratiques sur les questions d’inclusion, d’égalité et de lutte contre les discriminations.

Les thèmes varient selon les besoins des structures.
Nos formations explorent les inégalités de genre, l’intersectionnalité, les stéréotypes, la prévention des violences et discriminations, la communication inclusive, ou encore la création d’environnements de travail plus sûrs et égalitaires.

Oui, chaque formation est entièrement personnalisable.
Avant toute intervention, nous échangeons avec la structure pour définir :

• la durée,

• le niveau des participant·es,

• les objectifs pédagogiques,

• et le format le plus pertinent (présentiel, distanciel, mixte).

Notre priorité est que la formation réponde réellement à vos besoins.

Oui.
L’Incendiaire est sous-traitante de la CAE Optéos, certifiée Qualiopi.
Cette certification garantit la qualité des formations (contenu, pédagogie, suivi, évaluation) et permet leur prise en charge financière par les OPCO.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent financer tout ou partie du coût d’une formation, selon la taille et le statut de votre structure.
Grâce à la certification Qualiopi d’Optéos, nos formations peuvent être financées par ces dispositifs.
👉 Si vous ne savez pas comment faire, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches.

Chaque formation étant adaptée sur mesure, les tarifs varient selon :

• la durée,

• le nombre de participant·es,

• la taille et les moyens de la structure,

• le lieu et les besoins spécifiques.
  Pour obtenir un devis personnalisé, il suffit de nous contacter via le formulaire du site ou par e-mail à julie.tatin@lincendiaire.fr

Oui.
Nous proposons plusieurs gammes de prix pour permettre à chaque structure — grande ou petite — d’accéder à nos formations.
Notre but est de rendre la formation à l’égalité accessible à toutes et tous, sans compromis sur la qualité.

Chaque formation comprend :

1. Un temps d’échange en amont pour cerner vos besoins ;

2. Une séance (ou plusieurs) dynamique et participative ;

3. Une évaluation à chaud et à froid pour mesurer les acquis et la satisfaction ;

4. Un bilan transmis à la structure.

La durée dépend du contenu et de vos objectifs : cela peut aller de 2 heures à plusieurs jours.
Lors de nos échanges, nous déterminons ensemble le format le plus adapté.

Nos formations peuvent se dérouler :

• en présentiel, dans vos locaux ou un lieu de votre choix, le déplacement des formatrices étant à votre charge.

• en visioconférence, via une plateforme sécurisée,

• ou en format mixte.

Nous préférons favoriser les formations en présentiel, pour un accompagnement plus humain et interactif.

Nous conseillons des groupes de 3 à 10 personnes pour garantir une vraie dynamique d’échanges, mais nous pouvons adapter selon la taille de votre équipe, notamment en construisant deux équipes, formées par chacune de nos formatrices.

Parce que ces questions concernent toutes les structures.
Se former, c’est :

• améliorer le climat de travail et la cohésion d’équipe,

• prévenir les discriminations et conflits internes,

• renforcer les valeurs d’égalité et de respect,

• et créer des espaces plus justes et bienveillants.

Certaines formations ou ateliers peuvent être ouverts à des publics plus larges. Nous organisons régulièrement des ateliers pour enfants (à prix libre) à Lille pour un éveil à ces questions essentielles de manière adaptée à chaque tranche d’âge.
Nous l’indiquons clairement sur notre site ou nos réseaux sociaux.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez organiser une formation grand public.

Pour le moment, nos formations sont principalement destinées aux structures collectives.
Mais selon la demande, nous pouvons envisager des sessions individuelles ou des inscriptions libres à venir.